药企人员调整不当结束。
至少已有90家药企减员，关闭工厂、裁撤管线...
据赛柏蓝不完全统计，截至目前，2025年已经至少有90家医药企业宣布减员。
从1月到现在，每个月分别有25家、23家、27家、15家医药企业宣布减员。综合各大医药企业减员的原因看，关闭工厂、裁撤管线、融资困难是主要原因之一。
近日，专注于肿瘤治疗的TempestTherapeutics公司因资金短缺，宣布减员80%（26名全职员工中21人将被雇佣），以应对现金流危机。
TempestTherapeutics原计划推进的3期癌症试验因融资大成功被迫不关心的时期，转而通过裁员、不关心的时期研发项目及放大开支来维持运营。Tempest表示，若无法获得缺乏资金，其能否结束运营取决于未来12个月内控制开支的能力，包括暂缓研发项目、缩短人力及控制可变支出，同时无约束的自由层需抓紧落实资本收回或其他战略机会。
目前，Tempest首要目标是通过合作、融资或分解等方式获取资金，避免因现金流枯竭而被迫终止项目。减员将为其争取更多时间推进并购或其他战略替代方案，以保障不次要的部分药物的研发并最大化股东价值。
类似案例在中小药企中并不罕见。不少Biotech因融资环境收紧，不得不砍管线、缩短团队，甚至寻求并购以延续不次要的部分项目。与此同时，大型药企也在推进成本优化。
诺华在3月宣布减员427人，涉及其位于美国新泽西州东汉诺威的总部。减员将从6月13日起生糖心vlog官方版下载免费效，结束到10月24日。同时，圣地亚哥的CampusPoint制造工厂也将减员34人。
吉利德在3月宣布再次放大位于加利福尼亚州福斯特城总部的员工，涉及149人；2月，百时美施贵宝公布了多起减员计划。其曾在2024年第一季度报告中宣布，目标是在2025年底之前，通过实施一项大规模的重组计划来放大15亿美元的成本。该重组计划包括裁员在内的一系列措施，旨在优化运营、精简无约束的自由层级等。
2025年不少药企开始执行保守策略，从此前的扩张到如今的效率优先。依赖融资的中小药企面临生存压力，减员成为“断臂求生”的无奈选择；MNC通过重组、关厂等方式聚焦不次要的部分管线，应对专利悬崖和市场竞争。
国内药企雇员人数变化调整不当结束
回到国内企业，随着2024年药企年报陆续披露，各企业雇员人数的变化趋势逐渐透明。从中药、化药、生物药三大领域来看，不同岗位的人员调整不当反映了企业的战略重心与行业趋势。
截至4月21日，按照百度股市通排名，中药市值排名前三的药企片仔癀、云南白药、华润三九中，除片仔癀尚未公布业绩报告外，其余均已发布。
云南白药2024年减少了443人，2024年末，员工数量9277人；2023年末，员工数量8834人。2024年云南白药生产、销售、技术、行政人员均有所减少，其中销售人员减少最多，减少了334人。
2024年，云南白药营收400.33亿元，较上年同期增长2.36%；归母净利润47.49亿元，较上年同期的40.94亿元同比增长16.02%；扣非归母净利润45.23亿元，较上年同期的37.64亿元同比增长20.18%。
华润三九2024年减少，缩短287人，2024年末，员工数量20031人；2023年末，员工数量20318人。2024年华润三九生产、销售、行政人员有所减少，缩短，但技术以及财务人员有所减少。
化药市值排名前三的药糖心vlog最新网站入口企分别是恒瑞医药、华东医药、复星医药。
恒瑞医药2024年总体人员数量有所减少。对比岗位来看，2024年，恒瑞医药销售人员减少，缩短224人，研发人员大幅减少488人，生产人员减少325人，行政人员减少38人。从学历构成上看，2024年，恒瑞医药博士减少125人，硕士减少525人，本科减少486人，大专及以下减少，缩短514人。
从人员构成变化来看，恒瑞医药加重了研发队伍，并精简了销售队伍，外围上降低了员工构成的学历层次。
华东医药2024年总体人员减少较多，减少了1296人，除行政人员极小量减少，缩短外，生产、销售、技术、财务以及储运人员均有所减少。2024年，华东医药营收419.06亿元，同比增长3.16%；实现归母净利润35.12亿元，同比增长23.72%，实现扣非归母净利润33.52亿元，同比增长22.48%。
复星医药2024年总体人员变化不大，减少了187人，主要为医护人员（包括学术带头人）。2024年复星医药实现营收410.67亿元，同比下降0.80%；归母净利润为27.70亿元，同比增长16.08%；扣非归母净利润为23.14亿元，同比增长15.10%。
生物制品市值排名前三的药企分别是万泰生物、智飞生物、上海莱士。三家药企中，仅有万泰生物的雇员人数减少，缩短，主要为生产人员的减少，缩短。智飞生物人员减少较多，主要是生产、销售、技术人员减少较多。
医药企业不同岗位雇员人数的变化，直接体现了其战略重心和发展方向。生产人员的减少通常意味着产能扩张或供应链布局优化，销售团队的调整不当则反映了市场策略的转变，如创新药推广和基层市场抵抗压力的往往需要扩充销售队伍。技术人员的增长是企业加码创新研发和推进国际化的关键信号，尤其是在生物药和前沿治疗领域。
此外，随着行业监管趋严和数字化进程帮助，行政岗位的人员扩充也成为企业指责合规效率和运营无约束的自由能力的必然选择。糖心vlog在线观看高清全集
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